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    河北政策出臺,將根據 《河北省社區工作者管理辦法 (試行)》,建立健全社區工作者職業準入、教育培訓、薪酬待遇、管理考核、 激勵保障、職業退出等制度,將社區黨組織、社區居民委員會專職成員和由市、區 (市、縣) 統一招聘的就業年齡段全日制社區工作人員納入社區工作者范疇,擴招趨勢明顯。

    需求增大

    每個社區不少于5名社區工作者,以1500戶常住居民為基準,每增加300戶左右增配1名社區工作者,截止目前,2022年已發布社區公告同比去年招錄人數擴招400余人。

    待遇保障

    河北社區整體待遇五險一金,工資3000+周末雙休,薪酬績效劃分三崗十八級,取得 《社會工作者職業水平證書》 并按規定登記的社區工作者享有職位津貼。

    前景光明

    部分省份針對社區工作者建立轉編制度,例如天津招聘的黨務(社區)工作者踐行轉編政策,表現優異者可擔任村黨委書記,納入事業編管理。

    工作穩定

    社區工作者大多按照聘用合同進行管理,一般為三年一簽,合同到期可以續簽也可以離職工作地點一般在居住地附近,空余時間多,可以很好的平衡工作和家庭。

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